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旺報【記者賴廷恆╱綜合報導】大陸逼近2.5億的老年人口，養老產業的前景可想而知，但目前養老護理人才的缺口規模，至少達到500萬人之譜；養老企業到高職院校招聘，已然到了「搶人」的地步。調查顯示，超過七成的受訪大學生願意從事養老服務工作；薪資過低、工作辛苦等，則成為大學生不願投身養老服務的主因。北京師範大學中國公益研究院近日舉辦「新動力」中國養老服務人才培養主題論壇，並發布《中國大學生養老服務就業意願調查報告（2019）》（下簡稱「報告」）。此為大陸首見針對養老服務相關科系大學生的第一份調查，反映出當前大陸養老服務人才供給方面的各種現狀。「報告」顯示，即使按照一般統計數據所採用的標準，1：3完全失能人口照護比來看，大陸養老護理人才的缺口規模也已達到500萬人，其餘各類相關專業化服務人才也同樣缺乏。目前開設養老服務與管理（開設最多的養老服務相關科系）的院校約200所，僅占高職院校總量14.4%，總在校人數也只有約6000人。雖有高達七成受調查的養老相關科系學生願意至養老行業工作，但企業反映，許多學生不願意投入養老行業，往往都在參加實習之後決定離開；某一企業曾有20個實習生，但最終留下僅5%至6%。薪資過低、工作辛苦、與老年人溝通困難，已成為受訪大學生不願意從事養老服務工作的前三大原因。